転職活動中です
デザインの会社に4年間勤めていました。
ネットで探しているのですが
なかなか決まりません。
ネット以外の転職活動の方法ってありますか？

前職で培ったつてから探す。

職安(ハローワーク)に出向く。

足を使って探すのが一番です。

正社員の解雇規制緩和、労働者にとって有利な条件付でなら認めてもいいと思うのですが、いかがでしょう？
例えば
・人材派遣業の禁止、もしくはピンハネ率を最大でも1割程度まで大きく規制。
・非正規雇用にも社会保障を充実させる
・失業しても職探しをしている間は生活保護程度のお金を支給。

北欧では、既に実施されている、同一労働同一賃金がわが国でも実施されれば、正社員の解雇規制が緩和されます。ただし、その場合、都市部と地方の格差が無くなるのではないか、という問題もあります。

北欧諸国では、国内のどこで就労しても、全国共通の賃金となります。これに沿った制度になるでしょう。

人材派遣業の禁止を行うと、ハローワークしか探せなくなりますが、それでよいのかという問題はあります。

非正規雇用が社会保障を充実させるためには、正社員と同様、社会保険料を負担すればよいことになります。仮にこれを企業が飲んだとして、非正規雇用の従業員が正社員と同じぐらい負担するのを良しとするかどうかを考えないとなりません。

失業中は失業給付が該当すると思いますから、これも北欧と同様、生活保護費を出すべきという話のようですが、北欧の生活保護費は毎月申請ですから、継続支給は難しいという点もありますが、不正受給を無くす意味でも、北欧と同様にやるべきでしょう。

現在働いている会社についてです。

以前も質問させていただいてます。
ハローワークの紹介での会社で中小企業です。

8月から働きはじめて3ヶ月たちますが、アルバイトですがフルタイム勤務をしているのに社会保険・雇用保険とも入れてません。
それどころか、残業代ももらえずシフトもだんだん時間が少なくなってる始末です。
ハローワークの求人内容と違いが多々あり過ぎて困ります！

このような場合、労働基準法の15条で労働条件の相違にての退職は可能でしょうか？
それとも二週間後の退職になるのでしょうか？
労働契約書の記入もなければ口頭でも交わしてなく、入社してすぐ勤務開始でした。

ご意見よろしくお願い致します。


誹謗中傷等の意見はお断りしております。

以前友人が、ハローワークで紹介され入った会社で
求人票と労働条件が違った為、ハローワークに相談したことがあります。
ハローワークから会社に指導が入り、労働条件は改まったそうですが・・・。
何にせよ、先の方が仰るようにまずはハローワークに相談されることが一番かと。
その際、退職の要件もあわせて聞かれるのが確実です。

関連する情報