最終出勤の後に有給使って退職は可能ですか？
例えば20日退職とすれば、5日ごろを最終出勤として、有給10日感全てを20日まで使うというシステム。

それはできないという会社が今までいくつかありました。今までしたことありませんがもし辞めるとしたら今後はそういった辞め方をしたいです。

有給は労働者に与えられた権利なので、会社が有給消化を拒否することはできません。

退職を申し出た時に上司に希望退職日と有給消化を伝え
「引継ぎが3週間＋有給10日だから1か月後を退職日にしよう」といった話し合いをきちんとしておけば、有給消化して円満退社できるでしょう。

退職者が一方的に退職日を決め、退職日を決めた後で有給希望を出すのではなく、有給消化を含めた退職日を双方で話し合うことが重要です。

それでも拒否されればハローワークなり役所なりに訴えればOKです。

就職についての質問です。
私は音楽関係の専門学校を卒業後、弟子入りという形で音楽関係の機材の制作会社に入りました。
もちろん正社員ではないので賃金はありませんし、正式な就職履歴にもなりません。
一人前になれば、正式な雇用をすると言われておりました。

ですが、突発性難聴にかかりました。
片方の耳の神経が2割程度失われた程度で日常生活には支障はありませんが、一人前になることは難しくなる上に元々賃金もなかった関係から、辞めました。
1年と何ヶ月かで弟子入り先を辞めました。

現在ハローワークに通っていますが、私は体が弱く、力仕事や立ち仕事は出来ません。
体が弱い、の具体的な内容は、空気嚥下症のようなものです。
立ったり動いたりすると、すぐにえづいてしまいます。抑えることは出来ず、心療内科を含め様々な病院に行きましたが、治りません。

どんな仕事を探せばいいのか、どんな仕事をしたいのかわかりません。

本題ですが、座り仕事はどんなものがありますか？
ちなみに胃腸も弱いのでトラックなどの運転手は向いていないと思います。
また、事務系などは女性の方の採用ばかりなので、私には出来ないだろうとのことです。

どなたかご回答よろしくお願い致します。

病気が心配です。私の場合は「めまい」から嘔吐が激しく一度発症しますと立つことが出来ません。
耳鼻科ではメニェ－ルと診断され、耳の血流を良くする薬を、2カ月間服用しましたが、数か月後また発病し、神経内科では自立神経症と言われ無呼吸などの検査も受け、また脳神経外科（めまい外来）では、片頭痛から来ているとされ、トリプタノールを処方され今は安定した状態にあります。
現在営業職で、車の運転には特に注意しています。少しでも予感があれば休止することを心がけています。
男性で特段の資格がない場合、座る仕事は少ないでしょう。例えば書籍での校正、各種デザイン、製品検査、物流の仕分け、夜間専門の高速道の料金収受、駐車場の料金収受、ねじ等ッ－ルの製造、機械オペレ－タ-等々探せば色々あります。
先ず体を治さないと職についても自信のない仕事になりますので、気を落ち着けて、安定した状態に向け取組みましょう。

失業保険について。

受給にあたり、ハローワークから求職活動実績が三回必要と言われているのですが、リクナビnextなどでエントリーするだけでもカウントされるのでしょうか？
書類選考が通り、面接に行くことになった場合は、これをキャンセルするとノーカウントになるのでしょうか？

Webエントリーでもカウント出来ますよ。
私はWebから相当な数をエントリーしましたが、全て記載しました。
キャンセルしようがしまいが、ハローワークの人見てないですし、わざわざちゃんとエントリーしたかなんて調べないですから。

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