シングルマザーには金銭面や就職面でさまざまな援助があると聞いたのですが具体的にはどのようなものがありますか？
またその手続きや問い合わせ先はどこに行けばいいのでしょうか？
知人に聞いた話なんですが、シングルマザーには公的援助が
いろいろあるそうですが、どんなものがあるのでしょうか？
私が知る限りでは離婚した時点で児童手当以外に児童扶養手当が
もらえる、例えば仕事を持つ女性の場合、子供が小さい場合、幼稚園から保育園に変えるときは待機児童だとしても最優先で入れてもらえるのですか？また子供を保育園に入れた後で失業した場合、ハローワークに行けば失業保険の給付で優遇があったり、職業訓練を無料で受けた上に交通費などの経費ももらえたり、さらには養育費などを受け取ってない場合も優遇があると聞いたのですが、本当なんでしょうか？
またその手続きや問い合わせ先はどこに行けばいいのでしょうか？
知人に聞いた話なんですが、シングルマザーには公的援助が
いろいろあるそうですが、どんなものがあるのでしょうか？
私が知る限りでは離婚した時点で児童手当以外に児童扶養手当が
もらえる、例えば仕事を持つ女性の場合、子供が小さい場合、幼稚園から保育園に変えるときは待機児童だとしても最優先で入れてもらえるのですか？また子供を保育園に入れた後で失業した場合、ハローワークに行けば失業保険の給付で優遇があったり、職業訓練を無料で受けた上に交通費などの経費ももらえたり、さらには養育費などを受け取ってない場合も優遇があると聞いたのですが、本当なんでしょうか？
まず、母子家庭向けの公的援助については、お住まいの市区町村母子福祉担当課にご相談に行ってみてください。
とは言いながら大まかに言いますと、
高校在学中まで、「児童扶養手当」が月額４～５万円もらえます。お母さんの所得によってあるいはお子さんの人数によって手当額は変わります。
保育園の優先入所は、公立保育園を持っている自治体とそうでない自治体、あるいは母子福祉に力を入れている入れていないなどの自治体毎の事情によって中身が違います。
失業した場合は、主に失業前の就業年数や給与額、年齢などのよって失業給付金が算出されますので、母子家庭であるかどうかでの優遇はないです。
失業給付金を受給できる権利のある方は、失業後に公共職業訓練を受講すると誰でも訓練受講料は無料であるうえ、失業給付の基本手当に受講手当と通所手当が上乗せ支給されますので、母子家庭だけ優遇ということではありません。
ただし、母子家庭の母の就業促進のための制度に限定しても、いろいろな支援策が別にあります。
＜母子家庭高等技能訓練促進事業＞
母子家庭のお母さんが就職する際に有利で生活の安定につながる資格を取得するため、2年以上養成訓練機関に通う場合、支給条件を満たせば、高等技能訓練促進費（以下「訓練促進費」といいます。）や入学支援修了一時金（以下「修了一時金」といいます。）を給付する制度
＜母子家庭自立支援教育訓練給付金事業＞
母子家庭のお母さんの就労を促進するため、指定された講座を受講した場合、終了後に受講料の一部を支給し母子家庭の自立を支援する制度
他に、公共職業訓練においては、母子家庭の母だけを対象にした訓練講座が開講される場合があります。
さらには、医療費助成制度、所得税・住民税の減免制度、ＪＲ定期の割引制度、公営住宅へ入居の優先制度などがありますし、母子寡婦福祉資金貸付制度による無利子貸付制度もあります。
＜補足への回答＞
前述の母子家庭高等技能訓練促進事業も、母子家庭自立支援教育訓練給付金事業も、対象となるのは雇用保険受給資格のない方ですから、専業主婦ならばこちらの支援を受けることができます。
ハローワークの支援ということであれば、公共職業訓練の根拠法とは別の法律である「特定求職者支援法」により、専業主婦などを対象として、一定の所得要件などを満たせば職業訓練受講給付金（月額10万円）の給付を受けながら、求職者支援訓練ないしは公共職業訓練を受講することができ、これについてはハローワークの斡旋が得られます。
とは言いながら大まかに言いますと、
高校在学中まで、「児童扶養手当」が月額４～５万円もらえます。お母さんの所得によってあるいはお子さんの人数によって手当額は変わります。
保育園の優先入所は、公立保育園を持っている自治体とそうでない自治体、あるいは母子福祉に力を入れている入れていないなどの自治体毎の事情によって中身が違います。
失業した場合は、主に失業前の就業年数や給与額、年齢などのよって失業給付金が算出されますので、母子家庭であるかどうかでの優遇はないです。
失業給付金を受給できる権利のある方は、失業後に公共職業訓練を受講すると誰でも訓練受講料は無料であるうえ、失業給付の基本手当に受講手当と通所手当が上乗せ支給されますので、母子家庭だけ優遇ということではありません。
ただし、母子家庭の母の就業促進のための制度に限定しても、いろいろな支援策が別にあります。
＜母子家庭高等技能訓練促進事業＞
母子家庭のお母さんが就職する際に有利で生活の安定につながる資格を取得するため、2年以上養成訓練機関に通う場合、支給条件を満たせば、高等技能訓練促進費（以下「訓練促進費」といいます。）や入学支援修了一時金（以下「修了一時金」といいます。）を給付する制度
＜母子家庭自立支援教育訓練給付金事業＞
母子家庭のお母さんの就労を促進するため、指定された講座を受講した場合、終了後に受講料の一部を支給し母子家庭の自立を支援する制度
他に、公共職業訓練においては、母子家庭の母だけを対象にした訓練講座が開講される場合があります。
さらには、医療費助成制度、所得税・住民税の減免制度、ＪＲ定期の割引制度、公営住宅へ入居の優先制度などがありますし、母子寡婦福祉資金貸付制度による無利子貸付制度もあります。
＜補足への回答＞
前述の母子家庭高等技能訓練促進事業も、母子家庭自立支援教育訓練給付金事業も、対象となるのは雇用保険受給資格のない方ですから、専業主婦ならばこちらの支援を受けることができます。
ハローワークの支援ということであれば、公共職業訓練の根拠法とは別の法律である「特定求職者支援法」により、専業主婦などを対象として、一定の所得要件などを満たせば職業訓練受講給付金（月額10万円）の給付を受けながら、求職者支援訓練ないしは公共職業訓練を受講することができ、これについてはハローワークの斡旋が得られます。
ハローワークへ行く勇気をください..。
16歳男です。
最近高校を中退して、仕事を探していたのですが見つからず。ハローワークに行くしかないと思い行ってみました。
思った通りハローワークには大人ばかり。16歳が入れるのか？って雰囲気でした。
その日は中にも入れず帰りました。
明日にでもすぐ行きたいです。でも行く勇気がでない...
どなたか背中を押して下さい!m(_ _)m
あと、良ければハローワークに入った後の手順を教えてくださいm(_ _)m
お願いします。
16歳男です。
最近高校を中退して、仕事を探していたのですが見つからず。ハローワークに行くしかないと思い行ってみました。
思った通りハローワークには大人ばかり。16歳が入れるのか？って雰囲気でした。
その日は中にも入れず帰りました。
明日にでもすぐ行きたいです。でも行く勇気がでない...
どなたか背中を押して下さい!m(_ _)m
あと、良ければハローワークに入った後の手順を教えてくださいm(_ _)m
お願いします。
大丈夫ですよ。
主様は16歳と仰っていますが、ハローワークに来ている人々が「あいつはいくつだ？」なんて見てませんから。
大丈夫×２．
大体のハローワークには総合受付的なものがあって、そこに「初めてです」っていうと結構親切に教えてくれます。
まずは利用者登録をします。
名前とか住所とか、貴方の情報を登録するんですよ。
その後に、ネットで仕事を検索しても良いし、混んでるかもしれないけど相談員の人に相談しても良いです。
私も今休職中ですが、ネットでみるよりもハローワークに行った方が地元の仕事が見つかって助かります。
お互い頑張りましょうね！
主様は16歳と仰っていますが、ハローワークに来ている人々が「あいつはいくつだ？」なんて見てませんから。
大丈夫×２．
大体のハローワークには総合受付的なものがあって、そこに「初めてです」っていうと結構親切に教えてくれます。
まずは利用者登録をします。
名前とか住所とか、貴方の情報を登録するんですよ。
その後に、ネットで仕事を検索しても良いし、混んでるかもしれないけど相談員の人に相談しても良いです。
私も今休職中ですが、ネットでみるよりもハローワークに行った方が地元の仕事が見つかって助かります。
お互い頑張りましょうね！
特定受給者資格 管理職について
会社を自己都合で辞めました。
月の残業時間が４５時間以上ありました。
初めてハローワークに行った時に退職理由を聞かれ休みがなく残業時間が多すぎると本当のことを言いました。
実際の残業時間は月９０～１００時間ほどありました。
１００時間を越える月もありました。
職員の方から私は特定受給者になるから審査をするとのことで説明会の時に結果を報告すると言われました。
結果は特定受給者にはならないと言われました。
理由は管理職だからだそうです。
納得がいきません。
個人会社なので管理職といっても名ばかりで実際権限は全くありません。
社長のワンマン経営です。
しかも管理職の手当ては３万しかありません。
残業代は定額で約７５時間分は貰ってますが、他はサービス残業です。
基本給を安くして残業代と手当てで月給を上げてるような計算方法です。
サービス残業代を会社に請求してお金を貰うつもりはありません。
ただ、失業保険の給付制限がないと思ってましたが、実際は違いました。
管理職だから任意の上で残業していたのだろ！
その分お金も払ってるんだから当然だろ！
確かに遅くまで残業してるけど、その分金は払っているし、月１００時間なんて残業してないというのが会社の言い分だそうです。
タイムカードがあれば証明できるのですが、そうゆう会社なのでタイムカードは廃止になってます。
今まで退職者が労働基準局に報告し何回も調査が入ってますが状況は何も変わらないような会社です。
労働基準法３６条第１項、第３条を見ましたが管理職は除外するとは記載されてませんでした。
職員の方は管理職なので遅くなるのは任意で、わかっていて納得して働いていたとみなすんです。
それに管理職の手当ても付いてますし、残業を証明するタイムカードがないと無理ですね～。
と言われました。
管理職の手当てが１０万とか明らかに高額な手当てが付いていて休日残業代、普通の残業代が一切なしで年俸制とかなら言ってる意味もわかりますが・・・
管理職手当３万を貰ってるからという理由で除外されるのは納得いきません。
給料明細では７５時間分の残業代がついているのに除外？
４５時間以上残業が証明できてるのに除外？
管理職のたった３万で除外？
不服があるなら審議申し立てをしてください。とのことです。
この場合判断を覆すことはできるのでしょうか？
会社を自己都合で辞めました。
月の残業時間が４５時間以上ありました。
初めてハローワークに行った時に退職理由を聞かれ休みがなく残業時間が多すぎると本当のことを言いました。
実際の残業時間は月９０～１００時間ほどありました。
１００時間を越える月もありました。
職員の方から私は特定受給者になるから審査をするとのことで説明会の時に結果を報告すると言われました。
結果は特定受給者にはならないと言われました。
理由は管理職だからだそうです。
納得がいきません。
個人会社なので管理職といっても名ばかりで実際権限は全くありません。
社長のワンマン経営です。
しかも管理職の手当ては３万しかありません。
残業代は定額で約７５時間分は貰ってますが、他はサービス残業です。
基本給を安くして残業代と手当てで月給を上げてるような計算方法です。
サービス残業代を会社に請求してお金を貰うつもりはありません。
ただ、失業保険の給付制限がないと思ってましたが、実際は違いました。
管理職だから任意の上で残業していたのだろ！
その分お金も払ってるんだから当然だろ！
確かに遅くまで残業してるけど、その分金は払っているし、月１００時間なんて残業してないというのが会社の言い分だそうです。
タイムカードがあれば証明できるのですが、そうゆう会社なのでタイムカードは廃止になってます。
今まで退職者が労働基準局に報告し何回も調査が入ってますが状況は何も変わらないような会社です。
労働基準法３６条第１項、第３条を見ましたが管理職は除外するとは記載されてませんでした。
職員の方は管理職なので遅くなるのは任意で、わかっていて納得して働いていたとみなすんです。
それに管理職の手当ても付いてますし、残業を証明するタイムカードがないと無理ですね～。
と言われました。
管理職の手当てが１０万とか明らかに高額な手当てが付いていて休日残業代、普通の残業代が一切なしで年俸制とかなら言ってる意味もわかりますが・・・
管理職手当３万を貰ってるからという理由で除外されるのは納得いきません。
給料明細では７５時間分の残業代がついているのに除外？
４５時間以上残業が証明できてるのに除外？
管理職のたった３万で除外？
不服があるなら審議申し立てをしてください。とのことです。
この場合判断を覆すことはできるのでしょうか？
こんばんは。
どうも担当者の説明も的を得ていないのが理由だと思いますが、私もご質問者様は「特定理由退職者」には該当しないと思います。
「特定理由離職者」の要件のうち、「体力の不足、心身の障害等」が理由にあたる可能性がありますが、
これは「従来からの業務を遂行する上で、それらが理由となって遂行できなくなった場合」と解釈するのが妥当と思います。
従って本件のケースでは、業務内容そのものに変化はなく、ご質問者様の身体にも特段の変化が無い以上は、
雇用保険法13条3項、施行規則19条の2による「正当な理由のある自己都合離職」には該当しないのではないでしょうか。
また、仮に「特定理由離職者」と認定されても、一般受給資格者よりも給付日数で優遇されるのは、被保険者期間が6か月から12か月未満の者と限る とされていますので、ご質問者様の場合は該当しないと思います。
以下がご質問に対する回答になりますが、
もちろん審査請求はできます。
処分決定のあった日から60日以内に、各都道府県労働局にある「雇用保険審査官」に審査請求をされてください。
「月45時間を超える労働が行われた」事実により、「特定受給資格者」になります。
また管理職か否かは役職名等には寄らず「実態」から判断されるので、
審査の過程で処分が覆る可能性はあります。
あるいは、給与支払いの根拠となる労働時間を記録したものに記録された労働時間外に労働していた事実があれば、「未払い給与の請求」ができるケースがあります。
これはタイムカードなど直接的な記録が無くても、駐車場の利用明細、suicaなどの通過記録、取引先の証明、等で立証できるケースがあります。
ただ、裁判は避けられないと思います。
どうも担当者の説明も的を得ていないのが理由だと思いますが、私もご質問者様は「特定理由退職者」には該当しないと思います。
「特定理由離職者」の要件のうち、「体力の不足、心身の障害等」が理由にあたる可能性がありますが、
これは「従来からの業務を遂行する上で、それらが理由となって遂行できなくなった場合」と解釈するのが妥当と思います。
従って本件のケースでは、業務内容そのものに変化はなく、ご質問者様の身体にも特段の変化が無い以上は、
雇用保険法13条3項、施行規則19条の2による「正当な理由のある自己都合離職」には該当しないのではないでしょうか。
また、仮に「特定理由離職者」と認定されても、一般受給資格者よりも給付日数で優遇されるのは、被保険者期間が6か月から12か月未満の者と限る とされていますので、ご質問者様の場合は該当しないと思います。
以下がご質問に対する回答になりますが、
もちろん審査請求はできます。
処分決定のあった日から60日以内に、各都道府県労働局にある「雇用保険審査官」に審査請求をされてください。
「月45時間を超える労働が行われた」事実により、「特定受給資格者」になります。
また管理職か否かは役職名等には寄らず「実態」から判断されるので、
審査の過程で処分が覆る可能性はあります。
あるいは、給与支払いの根拠となる労働時間を記録したものに記録された労働時間外に労働していた事実があれば、「未払い給与の請求」ができるケースがあります。
これはタイムカードなど直接的な記録が無くても、駐車場の利用明細、suicaなどの通過記録、取引先の証明、等で立証できるケースがあります。
ただ、裁判は避けられないと思います。
求職者支援制度の就職率について
僕は今１９歳なのですが、事情があり、大学、専門学校に行く事が出来ない為、ＰＣ関連の求職者支援制度を受けて就職する事を考えています。そこで質問があるのですが、しっかり訓練を受けハローワークでの就職活動をすれば就職することは可能なのでしょうか？最近は実務経験者を優先的に採用するとも耳にしますが、何とか頑張って就職したいと思っています。
実際、就職率のほうはどうなのでしょうか？
お返事待ってます。
僕は今１９歳なのですが、事情があり、大学、専門学校に行く事が出来ない為、ＰＣ関連の求職者支援制度を受けて就職する事を考えています。そこで質問があるのですが、しっかり訓練を受けハローワークでの就職活動をすれば就職することは可能なのでしょうか？最近は実務経験者を優先的に採用するとも耳にしますが、何とか頑張って就職したいと思っています。
実際、就職率のほうはどうなのでしょうか？
お返事待ってます。
本当に就職したいのですか？
だったら、PC関連はやめなさい
基礎の基礎をサラっとやって終わりで就職サポートも一切ありません
就職したいなら
あなたの住んでる都道府県のポリテクセンターの電気科をお勧めします
2ヶ月に1度のペースで募集をしてる公共の職業訓練です
授業料は無料です
だったら、PC関連はやめなさい
基礎の基礎をサラっとやって終わりで就職サポートも一切ありません
就職したいなら
あなたの住んでる都道府県のポリテクセンターの電気科をお勧めします
2ヶ月に1度のペースで募集をしてる公共の職業訓練です
授業料は無料です
失業保険をすぐ貰いたい。眼瞼下垂の手術をするために仕事をやめたのですが、ハローワークに提出する書類や退職届には一身上の都合と書いてあるのですが 眼瞼下垂の手術をするという理由で失業
保険をすぐにもらうことはできますか？
手術を早めにした方がいいと言われていたのですが仕事が忙しく、長期の休みをもらえない(他にも同じ時期に手術をする人がいたのもあり)ので仕事をやめました。
今目が腫れていて働けないと思うし生活が苦しいので失業保険を三ヶ月待たずにすぐにもらいたいです。
この理由ですぐにもらえないようならどう言えばすぐにもらえるでしょうか？
保険をすぐにもらうことはできますか？
手術を早めにした方がいいと言われていたのですが仕事が忙しく、長期の休みをもらえない(他にも同じ時期に手術をする人がいたのもあり)ので仕事をやめました。
今目が腫れていて働けないと思うし生活が苦しいので失業保険を三ヶ月待たずにすぐにもらいたいです。
この理由ですぐにもらえないようならどう言えばすぐにもらえるでしょうか？
>手術を早めにした方がいいと言われていたのですが仕事が忙しく、
長期の休みをもらえない
この事は会社と話し合って出た結論ですか？
話し合って休ませない、それなら辞めろと言われたなら
争えば会社都合に変えられると思います
良く話し合わないで退職したのなら自己都合になります
会社側の資料と受給者側の資料が食い違う場合はハローワークから
会社に確認が入りますので勝手に書いてもバレて恥をかくだけです
更に失業保険を受給する条件は
いつでも就職できる能力（健康状態等）がある事が前提になりますので
病気が理由で求職活動が出来ない人は失業保険を貰う資格がありません
それとは別に怪我や病気をした人の為に傷病手当というのがありますが
それは「失業保険受給中」に病気や怪我をした場合に
失業保険が止められると生活が困難になるので
「失業保険の代わり」に傷病手当として失業保険と同額を受給できる
システムなので待機期間中や給付制限期間は受給対象にはなりません
なので、手続き前に手術をしてしまったら「失業保険受給中」の
病気では無いので傷病手当ももらえません
結論から言うと失業保険をすぐ貰うためには
手術した事をハローワークには隠し
会社には離職票を自己都合では無く、会社都合に書き換えて貰うしか
方法は無いと思いますが、難しいと思います
長期の休みをもらえない
この事は会社と話し合って出た結論ですか？
話し合って休ませない、それなら辞めろと言われたなら
争えば会社都合に変えられると思います
良く話し合わないで退職したのなら自己都合になります
会社側の資料と受給者側の資料が食い違う場合はハローワークから
会社に確認が入りますので勝手に書いてもバレて恥をかくだけです
更に失業保険を受給する条件は
いつでも就職できる能力（健康状態等）がある事が前提になりますので
病気が理由で求職活動が出来ない人は失業保険を貰う資格がありません
それとは別に怪我や病気をした人の為に傷病手当というのがありますが
それは「失業保険受給中」に病気や怪我をした場合に
失業保険が止められると生活が困難になるので
「失業保険の代わり」に傷病手当として失業保険と同額を受給できる
システムなので待機期間中や給付制限期間は受給対象にはなりません
なので、手続き前に手術をしてしまったら「失業保険受給中」の
病気では無いので傷病手当ももらえません
結論から言うと失業保険をすぐ貰うためには
手術した事をハローワークには隠し
会社には離職票を自己都合では無く、会社都合に書き換えて貰うしか
方法は無いと思いますが、難しいと思います
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