私は精神病に詳しく無いので教えてください。
統合失調症と双極性感情障害と解理性同一性障害とﾊﾟﾆｯｸ障害と過換気症候群とｱﾀﾞﾙﾄﾁﾙﾄﾞﾚﾝ
上記の精神障害を持っていて精神障害1級の手帳を持っているらしいのですが、この様な方は普通に働けるのでしょうか？
統合失調症と双極性感情障害と解理性同一性障害とﾊﾟﾆｯｸ障害と過換気症候群とｱﾀﾞﾙﾄﾁﾙﾄﾞﾚﾝ
上記の精神障害を持っていて精神障害1級の手帳を持っているらしいのですが、この様な方は普通に働けるのでしょうか？
その方の就職を心配しているのか、詐病を疑っているのかでアドバイスは変わります。
結論から言えばどのような方でも相応の職はあります。
まず就職でしたらハローワークで相談できます。
精神障害者も障害者として企業が雇用するにあたって国からの補助があり社会的貢献が称えられます。
その為相当数の企業がハローワークを窓口に積極的ではありませんが受け入れているのです。
ただし一般の求人と同じく仕事内容に合わせた給与条件ですので、例えば誰にでもできる単純作業しか出来ないのであればかなり手取り額は安く、障害年金と合わせることでやっと生活できるレベルなのが現状です。重度障害の方の就業実態は企業によってまちまちですが、例えば定刻の間、座ってホチキス留めを延々と続けさせているようなものも聞こえてきます。
しかし1級と認定されているのなら手厚い介助無しに社会生活が送れないわけですから「普通に」働けるという質問は的が外れています。あなたの想像するような職場で意欲を持って働けるのならばそもそも手帳が必要なのでしょうか？手帳をとらずとも自立支援の制度で医療費は安くなりますし、就職を有利にする為に障害認定を受けない患者様もたくさんいらっしゃいます。
もしその方の詐病を疑っているのでしたら市役所の厚生課にその人の暮らしぶりを伝えればいいだけです（世間には医師や行政を騙して遊んで暮らしている人間が残念ながらいます）。審査は医師の診断書を鵜呑みにしますので密告でもなければわからないのが現状です。詐病で手帳取得（1級でしたらおそらく高額な年金も）されているとしたら重大な犯罪行為です。
結論から言えばどのような方でも相応の職はあります。
まず就職でしたらハローワークで相談できます。
精神障害者も障害者として企業が雇用するにあたって国からの補助があり社会的貢献が称えられます。
その為相当数の企業がハローワークを窓口に積極的ではありませんが受け入れているのです。
ただし一般の求人と同じく仕事内容に合わせた給与条件ですので、例えば誰にでもできる単純作業しか出来ないのであればかなり手取り額は安く、障害年金と合わせることでやっと生活できるレベルなのが現状です。重度障害の方の就業実態は企業によってまちまちですが、例えば定刻の間、座ってホチキス留めを延々と続けさせているようなものも聞こえてきます。
しかし1級と認定されているのなら手厚い介助無しに社会生活が送れないわけですから「普通に」働けるという質問は的が外れています。あなたの想像するような職場で意欲を持って働けるのならばそもそも手帳が必要なのでしょうか？手帳をとらずとも自立支援の制度で医療費は安くなりますし、就職を有利にする為に障害認定を受けない患者様もたくさんいらっしゃいます。
もしその方の詐病を疑っているのでしたら市役所の厚生課にその人の暮らしぶりを伝えればいいだけです（世間には医師や行政を騙して遊んで暮らしている人間が残念ながらいます）。審査は医師の診断書を鵜呑みにしますので密告でもなければわからないのが現状です。詐病で手帳取得（1級でしたらおそらく高額な年金も）されているとしたら重大な犯罪行為です。
失業保険について。
12月19日付で最後の認定日になります。
最後の認定日前日に採用された場合、採用証明書がないと失業手当ては貰えないのでしょうか？
因みにアルバイトです。
12月19日付で最後の認定日になります。
最後の認定日前日に採用された場合、採用証明書がないと失業手当ては貰えないのでしょうか？
因みにアルバイトです。
過去のお尋ねで「採用された日までではなく、実際の就業初日の前日までがお手当の対象」だと回答があったとおりです。
就業初日が認定日よりも前にある場合、採用証明書を携え任意の日にハローワークで失業認定を繰り上げ行うことができます。この場合に限り事前予約等は必要なく、時間のとれる任意の日時でいいわけです。
一方就業初日が認定日後にある場合、採用証明書がなくても残り期間すべてについてお手当をいただくことはできます。その場合の採用証明書は、失業給付を正しく受け取るうえでは趣旨から逸れますので提出の必要はなく、質問者さんの個人データは、今度の就業先で新たな雇用保険に加入し直すことで書き換えられるから大丈夫なのです・・・
※いくらなんでも、採用当日から「働いていきなさい」ということにはならないでしょうし、仮にそうであっても上記の失業給付の絡みから、２～３日の猶予はいただくようにしてください
就業初日が認定日よりも前にある場合、採用証明書を携え任意の日にハローワークで失業認定を繰り上げ行うことができます。この場合に限り事前予約等は必要なく、時間のとれる任意の日時でいいわけです。
一方就業初日が認定日後にある場合、採用証明書がなくても残り期間すべてについてお手当をいただくことはできます。その場合の採用証明書は、失業給付を正しく受け取るうえでは趣旨から逸れますので提出の必要はなく、質問者さんの個人データは、今度の就業先で新たな雇用保険に加入し直すことで書き換えられるから大丈夫なのです・・・
※いくらなんでも、採用当日から「働いていきなさい」ということにはならないでしょうし、仮にそうであっても上記の失業給付の絡みから、２～３日の猶予はいただくようにしてください
主婦の仕事。
１０３万越すとどうだとか、１３０万越すとどうだとか言いますが
詳しく教えて下さい。
３０代半ばの主婦です。
子供が一人います。
４月から年長です。
仕事をしようと思っているのですが、
１軒だけ気になる求人があります。
それが９時から１７時までのパートの仕事です。
土日祝日休みです。
子供の病気した場合、行事がある場合は
パートなので休んでいいという会社です。
職安で確認してもらい、そう言われたようです。
幼稚園からも近く気になりますが、
ひっかかる事が・・・・。
本人次第という事は分かりますが、幼稚園時代や
小学校低学年時代は勤務時間９時～１７時まで、
月～金までの勤務は辞めたほうがいいのでしょうか？
ちなみに、同じ県内に住んでますが同じ町内や隣町に
親が住んでません。
５０分ほどかかります。
幼稚園は預かり保育が１８時まであります。
また夏休みや冬休み春休みも預かり保育があります。
しかし幼稚園都合や行事等で預かり保育がない場合も多々あります。
９時に登園し１１時半に終了という日もあり、
仕事をするすることになったら、幼稚園が１１時半など早く終わるひなど
親はお迎えに行って私の家でお留守番(預かってて）していいと
言ってくれてます。
主人野仕事は不規則勤務で休みが多いです。
幼稚園が早く終わる日や預かり保育がない場合は
お迎えをしていいと言っています。
親や主人の了解はＯＫです。
なのでその辺の所は突かないでください。
気になる求人は
９時～１７時までの土日祝日休み。（ＧＷ、盆、年末年始休み）
時給は７５０円です。（田舎で基本時給が安い地域です）
勤務時間は７時間で休憩１時間です。
７５０円×７時間×２０日なのでだいたい１０万前後です。
求人票を見ると雇用保険、労災、健康保険、年金がつくようです。
雇用保険や労災はいいのですが７時間しか働かないし１０万前後で
健康保険、年金をつけないといけないのでしょうか？
１年間の収入と思い１２ヵ月を掛けると１２０万くらい。
１０３万越す所得税や住民税を自分で支払うのは分かりますが
１３０万越さないと健康保険などはつけないで良いんですよね？
１３０万とか関係なく７時間勤務の週５日の場合はつけなさいと
決められているのですか？
雇用保険、所得税、健康保険、年金は収入によって決まるので
１０万くらいだと少ない金額と思われますが・・・。
それに子供の病気や学校行事で早退したり休む事も多々あると思います。
なのでパートなので収入もばらつきがあると思うし。
健康保険、年金、扶うこうｚ養控除など詳しく教えて下さい。
１０３万越すとどうだとか、１３０万越すとどうだとか言いますが
詳しく教えて下さい。
３０代半ばの主婦です。
子供が一人います。
４月から年長です。
仕事をしようと思っているのですが、
１軒だけ気になる求人があります。
それが９時から１７時までのパートの仕事です。
土日祝日休みです。
子供の病気した場合、行事がある場合は
パートなので休んでいいという会社です。
職安で確認してもらい、そう言われたようです。
幼稚園からも近く気になりますが、
ひっかかる事が・・・・。
本人次第という事は分かりますが、幼稚園時代や
小学校低学年時代は勤務時間９時～１７時まで、
月～金までの勤務は辞めたほうがいいのでしょうか？
ちなみに、同じ県内に住んでますが同じ町内や隣町に
親が住んでません。
５０分ほどかかります。
幼稚園は預かり保育が１８時まであります。
また夏休みや冬休み春休みも預かり保育があります。
しかし幼稚園都合や行事等で預かり保育がない場合も多々あります。
９時に登園し１１時半に終了という日もあり、
仕事をするすることになったら、幼稚園が１１時半など早く終わるひなど
親はお迎えに行って私の家でお留守番(預かってて）していいと
言ってくれてます。
主人野仕事は不規則勤務で休みが多いです。
幼稚園が早く終わる日や預かり保育がない場合は
お迎えをしていいと言っています。
親や主人の了解はＯＫです。
なのでその辺の所は突かないでください。
気になる求人は
９時～１７時までの土日祝日休み。（ＧＷ、盆、年末年始休み）
時給は７５０円です。（田舎で基本時給が安い地域です）
勤務時間は７時間で休憩１時間です。
７５０円×７時間×２０日なのでだいたい１０万前後です。
求人票を見ると雇用保険、労災、健康保険、年金がつくようです。
雇用保険や労災はいいのですが７時間しか働かないし１０万前後で
健康保険、年金をつけないといけないのでしょうか？
１年間の収入と思い１２ヵ月を掛けると１２０万くらい。
１０３万越す所得税や住民税を自分で支払うのは分かりますが
１３０万越さないと健康保険などはつけないで良いんですよね？
１３０万とか関係なく７時間勤務の週５日の場合はつけなさいと
決められているのですか？
雇用保険、所得税、健康保険、年金は収入によって決まるので
１０万くらいだと少ない金額と思われますが・・・。
それに子供の病気や学校行事で早退したり休む事も多々あると思います。
なのでパートなので収入もばらつきがあると思うし。
健康保険、年金、扶うこうｚ養控除など詳しく教えて下さい。
いろいろと、わからないですよね。
フルタイムなのに、年金があったり無かったりで、私も先週ハローワークで聞いたばかりです。
（株）も（有）もつかない個人経営だと、入るように指導はするけど、義務はないんですと言われました。保険など引かれて割に合う給料は15万くらいで、15万以下なら年収103くらいで押さえたら？と言われた事もあります。
ハローワークに電話すれば、詳しく教えてくれますので、気になったら聞いてみるといいですね
フルタイムなのに、年金があったり無かったりで、私も先週ハローワークで聞いたばかりです。
（株）も（有）もつかない個人経営だと、入るように指導はするけど、義務はないんですと言われました。保険など引かれて割に合う給料は15万くらいで、15万以下なら年収103くらいで押さえたら？と言われた事もあります。
ハローワークに電話すれば、詳しく教えてくれますので、気になったら聞いてみるといいですね
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