持っている障害は別で、障害者が障害者自立支援法に基づき…
「家族か詳しい友人や知合いの紹介で、「運営母体は違うが、福祉作業所で就労研修受けながら、
障害者雇用枠の求人情報で、就職先探しする」事になったとする。
その場合、研修先の福祉作業所によって、障害者自立支援法に基づきA型かB型で運営してるにせよ、月々指定された金額を利用料金として、払わないとダメな場合ある。
それには、住んでる市区町村の役所か役場にある障害者担当課で、
「知合いが勤務してる、社会福祉法人のひまわり会がA型で運営してる、福祉作業所で就労研修受ける事になった(例)」と申し出た上で、指定された手続き取って市区町村側の審査受ける。
「収入が、障害者年金(障害基礎年金)しか無い関係で、指定された金額以下しか年収無い為、住民税も払っていない」と言う様な障害者なら、月々指定された金額を、払わなくて良い場合あるが…?」と言う内容で、つい先日住んでいる市町村受け持つハローワークで、特別相談(同和地域での就労支援と、障害者の就労支援)担当課の統括さんつまり課長さんから、私は情報提供受けました。
(因みに私は、外見からは分からないが軽度の知的障害です。
現在、同居している身体の不自由な身体障害者のお袋(母親)の介護と、私自身は以前の仕事(郵便局のルート集荷関係)で患った腰痛による療養により、現在は仕事には就いてないです。)
そこで、障害者自立支援法で…
「どこかの福祉作業所で、「障害者が就労研修受けながら、障害者雇用枠による求人情報探す事になった」場合、月々指定された金額を払わないとダメなケースあるのは、A型の作業所かB型の作業所、どちらになるか?」で、質問したいと思います。
それではヨロシク、お願い致します…。
「家族か詳しい友人や知合いの紹介で、「運営母体は違うが、福祉作業所で就労研修受けながら、
障害者雇用枠の求人情報で、就職先探しする」事になったとする。
その場合、研修先の福祉作業所によって、障害者自立支援法に基づきA型かB型で運営してるにせよ、月々指定された金額を利用料金として、払わないとダメな場合ある。
それには、住んでる市区町村の役所か役場にある障害者担当課で、
「知合いが勤務してる、社会福祉法人のひまわり会がA型で運営してる、福祉作業所で就労研修受ける事になった(例)」と申し出た上で、指定された手続き取って市区町村側の審査受ける。
「収入が、障害者年金(障害基礎年金)しか無い関係で、指定された金額以下しか年収無い為、住民税も払っていない」と言う様な障害者なら、月々指定された金額を、払わなくて良い場合あるが…?」と言う内容で、つい先日住んでいる市町村受け持つハローワークで、特別相談(同和地域での就労支援と、障害者の就労支援)担当課の統括さんつまり課長さんから、私は情報提供受けました。
(因みに私は、外見からは分からないが軽度の知的障害です。
現在、同居している身体の不自由な身体障害者のお袋(母親)の介護と、私自身は以前の仕事(郵便局のルート集荷関係)で患った腰痛による療養により、現在は仕事には就いてないです。)
そこで、障害者自立支援法で…
「どこかの福祉作業所で、「障害者が就労研修受けながら、障害者雇用枠による求人情報探す事になった」場合、月々指定された金額を払わないとダメなケースあるのは、A型の作業所かB型の作業所、どちらになるか?」で、質問したいと思います。
それではヨロシク、お願い致します…。
両方の施設利用料が発生します。
障害者自立支援法で1割負担ですが
生保・低所得者は無料です。
大体、利用料が発生する人は
1500円です。
所得の高い親がいる場合は1割負担になります。
補足】
月々指定された金額を払わないとダメなケースあるのは、
A型の作業所かB型の作業所、どちらになるか?」で、質問したいと思います。
●あなたの場合は低所得者見たいなので無料です。
自立支援法では
B型とB型施設は併用できますが
B型とA型施設は併用できません。
A型とA型施設は併用できますが
A型とB型施設は併用できません。
後は自立支援法でありませんが
A・B関係なく施設利用料で所得に関係なく
利用料を毎月取る施設もあります。
障害者自立支援法で1割負担ですが
生保・低所得者は無料です。
大体、利用料が発生する人は
1500円です。
所得の高い親がいる場合は1割負担になります。
補足】
月々指定された金額を払わないとダメなケースあるのは、
A型の作業所かB型の作業所、どちらになるか?」で、質問したいと思います。
●あなたの場合は低所得者見たいなので無料です。
自立支援法では
B型とB型施設は併用できますが
B型とA型施設は併用できません。
A型とA型施設は併用できますが
A型とB型施設は併用できません。
後は自立支援法でありませんが
A・B関係なく施設利用料で所得に関係なく
利用料を毎月取る施設もあります。
非公開求人?
再就職先で、社長・営業・お局様のご機嫌を損ねた私。
私には何の話もなく、ハローワークに急募求人を出しました。
(小声で密談・筆談していても、狭い事務所なので分か
ってしまいました。)
正式な増員なら私にも何か一言話があると思うので、後任採用したら私に退職を突き付けるのだと思います。
2年で5人退職。私が5人目でした。
(残業とお局様を理由に自己都合退職扱い。最長は1年半・最短は泣きながら2日で退職。)
私が退職となったら、3年で6人退職となります。(実質解雇なのは私が初ですが。ただし書類上では絶対に会社都合退職にはしないはず。)
電話・郵便・来客は私が担当なので、私がハローワークからの電話を取ってお局様に取り次いだり、郵送された履歴書をお局様に手渡しします。
退職させられることを私が気づいたのを、会社も気づいた。でもお互い何も言わない状況。
しかし、私を退職させる意向はヒシヒシ伝わります。私にだけ伝言や回覧がなかったり、私のことを「経理」と呼ぶ。
ハローワークによると、現職に内緒で後任急募する場合は「非公開求人」扱いにするそうですが、この会社は非公開求人にはしてないそうです。
3年で6回急募してるわりには求人知識がないような。
説明はしないくせに、仲間はずれにして陰湿。
普通なら非公開求人状況にしませんか?
再就職先で、社長・営業・お局様のご機嫌を損ねた私。
私には何の話もなく、ハローワークに急募求人を出しました。
(小声で密談・筆談していても、狭い事務所なので分か
ってしまいました。)
正式な増員なら私にも何か一言話があると思うので、後任採用したら私に退職を突き付けるのだと思います。
2年で5人退職。私が5人目でした。
(残業とお局様を理由に自己都合退職扱い。最長は1年半・最短は泣きながら2日で退職。)
私が退職となったら、3年で6人退職となります。(実質解雇なのは私が初ですが。ただし書類上では絶対に会社都合退職にはしないはず。)
電話・郵便・来客は私が担当なので、私がハローワークからの電話を取ってお局様に取り次いだり、郵送された履歴書をお局様に手渡しします。
退職させられることを私が気づいたのを、会社も気づいた。でもお互い何も言わない状況。
しかし、私を退職させる意向はヒシヒシ伝わります。私にだけ伝言や回覧がなかったり、私のことを「経理」と呼ぶ。
ハローワークによると、現職に内緒で後任急募する場合は「非公開求人」扱いにするそうですが、この会社は非公開求人にはしてないそうです。
3年で6回急募してるわりには求人知識がないような。
説明はしないくせに、仲間はずれにして陰湿。
普通なら非公開求人状況にしませんか?
ご立腹なことはよくわかりますが、同様の質問を乱発し、そのくせBAを決めないあなたもマナーとしてはいかがなものかと。
実際には、いつ新入社員が入社するのかわからないわけですし、入社してもそのような会社であればまた2日でやめてしまう可能性もあるはずです。
なんなら上司に、新入社員はどの仕事を担当するのですか?と聞いてみてはいかがですか。
あなたの仕事全部、とは答えないでしょうが、仮にそうだとしたら、じゃあ私はお局さんの仕事をするんですね、と言い返してみるというのはどうでしょう。
実際には、いつ新入社員が入社するのかわからないわけですし、入社してもそのような会社であればまた2日でやめてしまう可能性もあるはずです。
なんなら上司に、新入社員はどの仕事を担当するのですか?と聞いてみてはいかがですか。
あなたの仕事全部、とは答えないでしょうが、仮にそうだとしたら、じゃあ私はお局さんの仕事をするんですね、と言い返してみるというのはどうでしょう。
転職活動をしている者ですが応募書類の送り方は皆さんどのようにされてますか?教えてください。
私はハローワークの求人に応募する時は履歴書と職務経歴書と紹介状だけを郵送していました。
添え状はいままで付けてませんでした。今日職安の方に添え状は必須だと言われました。
皆さん添え状は付けてましたか?
あと職安の方に言われたのが応募書類は折らない方が良い。角2型の封筒を買いなさいと言われました。
いままでA4の書類を三つ折りにしてポストに投函していました。
そこまでこだわる必要があるのか疑問です。
そんな事よりもキャリアの方が大事だと思うのですが私の考えは間違ってますでしょうか?
皆さんどのように思われますか?ご意見お願いします。
私はハローワークの求人に応募する時は履歴書と職務経歴書と紹介状だけを郵送していました。
添え状はいままで付けてませんでした。今日職安の方に添え状は必須だと言われました。
皆さん添え状は付けてましたか?
あと職安の方に言われたのが応募書類は折らない方が良い。角2型の封筒を買いなさいと言われました。
いままでA4の書類を三つ折りにしてポストに投函していました。
そこまでこだわる必要があるのか疑問です。
そんな事よりもキャリアの方が大事だと思うのですが私の考えは間違ってますでしょうか?
皆さんどのように思われますか?ご意見お願いします。
確かにキャリアの方が大事ですが、社会人として最低限のマナーも大事です。
最近の履歴書、職務経歴書などの書類送付のトレンドとして、
・添え状を添付する
・書類は折らないで、大判の封筒を使用する
・できればクリアファイルに入れる
・履歴書在中の印字済み封筒は使用しない(履歴書在中は手書き)
の様です。
あなたがどう思われようと、今の傾向として、上記のことが常識となっていますので、
最低限のマナーを知っていると思ってもらった方が、いくらかでもプラスになるのではないでしょうか
最近の履歴書、職務経歴書などの書類送付のトレンドとして、
・添え状を添付する
・書類は折らないで、大判の封筒を使用する
・できればクリアファイルに入れる
・履歴書在中の印字済み封筒は使用しない(履歴書在中は手書き)
の様です。
あなたがどう思われようと、今の傾向として、上記のことが常識となっていますので、
最低限のマナーを知っていると思ってもらった方が、いくらかでもプラスになるのではないでしょうか
失業手当の残日数が基準を満たして再就職した場合、再就職手当てが当たりますが、採用届けを
ハローワークに提出してから何日後に振り込まれるのでしょうか?
ハローワークに提出してから何日後に振り込まれるのでしょうか?
雇用保険御利用のしおり によりますと
支給申請を提出してから約1ヵ月後に在籍確認
その半月後に支給決定通知書を送付
口座に振込み
ということです。
支給申請を提出してから約1ヵ月後に在籍確認
その半月後に支給決定通知書を送付
口座に振込み
ということです。
パート勤務、4年間雇用保険未加入でした。ハローワークに相談すると、どんな指導がありますか?
初めて質問させて頂くので、よろしくお願い致します。
先日、雇用保険が未加入だと気づき、雇用主に申し出ました。1週間経っての返事は「そんな制度はない」でした。
自分なりに調べ、加入条件が整っている事を再度伝えると、返事は「事業所自体が、加入させれる条件を満たしていないので無理」でした。
思い切ってハローワークに相談したいと思いますが、事業所がリストに載ったりする事があるんですか?
リストに載るとは、どんな意味がありますか?
ハローワークは、事業所にどんな指導をするのでしょう?
ちなみに、週の所定労働時間は30時間です。契約書、今までの給与明細書もすべてあります。
初めて質問させて頂くので、よろしくお願い致します。
先日、雇用保険が未加入だと気づき、雇用主に申し出ました。1週間経っての返事は「そんな制度はない」でした。
自分なりに調べ、加入条件が整っている事を再度伝えると、返事は「事業所自体が、加入させれる条件を満たしていないので無理」でした。
思い切ってハローワークに相談したいと思いますが、事業所がリストに載ったりする事があるんですか?
リストに載るとは、どんな意味がありますか?
ハローワークは、事業所にどんな指導をするのでしょう?
ちなみに、週の所定労働時間は30時間です。契約書、今までの給与明細書もすべてあります。
勤め先ですが、
常時5人未満の個人経営の農林水産業、畜産、養蚕業、水産業であるなら、
雇用保険の適用がない事業所になります。
もし、そうでないなら、
雇用保険は事業主の意志にかかわらず、原則的に強制的に適用されます。
ハローワークへ、契約書、給与明細等を持って相談に行きましょう。
職安の人が間に入って、事業所に指導してくれると思います。
運よく、さかのぼって加入することができたとしたら、雇用保険料が今まで未納の分は会社も、
あなたも払わなければなりません。
会社にとってはしなければいけないことをしていないので悪いのですが、費用がたくさんかかってしまうので
会社に居づらくなってしまう、というのはどうしてもあるかもしれません。
常時5人未満の個人経営の農林水産業、畜産、養蚕業、水産業であるなら、
雇用保険の適用がない事業所になります。
もし、そうでないなら、
雇用保険は事業主の意志にかかわらず、原則的に強制的に適用されます。
ハローワークへ、契約書、給与明細等を持って相談に行きましょう。
職安の人が間に入って、事業所に指導してくれると思います。
運よく、さかのぼって加入することができたとしたら、雇用保険料が今まで未納の分は会社も、
あなたも払わなければなりません。
会社にとってはしなければいけないことをしていないので悪いのですが、費用がたくさんかかってしまうので
会社に居づらくなってしまう、というのはどうしてもあるかもしれません。
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