長文失礼します。
私は今、高卒から就職し１年半勤めた会社を退職しようかと考えています。

退職理由は扁桃腺炎の手術による長期休暇で会社に迷惑をかけたくない為です。
以前から休みが多く、社長に｢これ以上休むなら辞めろ｣と言われています。
なので、この期に退職しようと思うのですが、その際不安な点がいくつかあります。

私は今20歳なのですが転職することは可能でしょうか？

２つ目は、退職理由として会社には通じるでしょうか？

アドバイスよろしくお願いいたします。

①現職の職種によりますが、ハローワークに行かれると高卒募集は沢山ありますし、同業や未業界でも大丈夫ですよ。
しいて言うなら持病や再発される病気などで長期療養が必要なら採用は難しいと思います。

②退職理由ですが、通じます。

パニック障害という精神疾患で傷病手当金を受けていたのですが、来月で打ち切られます。
今月2月から仕事に復職する旨を伝えたんですが、25日に面談するから待つように言われました。
その後も、期間を延ばされそうで不安です。
とりあえず、保育料や家賃や光熱費が来月より支払いが出来なくなります。
どうにかしなくちゃって気持ちでいっぱいです。
会社の就業規則でアルバイトは出来ません。
ばれたらクビはさけれません。
会社側からは、自主退職を促がされているので、おそらく僕が自主退職するのを見計らっているようにしか思えません。
来月からどうやって生活すればいいんでしょうか・・・。
できることなら、何でもします。
お知恵をお貸し下さい。

会社を退職せざるを得ない場合も会社都合にして下さい。

会社都合であれば、ハローワークで求職の申込をし、失業手当(基本手当）の受給手続きをとれば、待期期間（１週間）を過ぎれば、退職後早くて５～６週間で給付を受給することが出来ます。

失業手当の受給要件は下記の通りです。
①離職による被保険者資格の喪失の確認を受けたこと。
②失業の状態（被保険者が離職し、労働の意思及び能力があるにもかかわらず、職業に就くことが出来ない状態）にあること。
③離職の日以前２年間に、被保険者期間が通算して１２ヶ月以上あること。

病気で辞めたとなると労働の能力を疑われますので、医師に「軽作業なら労務可能」という診断書持参でハローワークへいきましょう。

頑張って下さい。

失業保険について教えて下さい！！
派遣社員として１年3ケ月働き退職致しました。
失業保険のについてお伺いしたいのですが。
派遣会社から離職証明書が送付されてきたのですが、
結局（３）労働契約期間満了による離職のｅの
（ｂ）事業主が最後の雇用契約期間の終了日からおおむね１月以内に開始される派遣就業の支持を行わなかった場合。
具体的事情には、一月程度以内に派遣就業が開始しなかったため。
で離職理由になっています。
1/9まで働いていて、違う派遣で２ヶ月の短期を2/3からはじめました。
その場合、失業保険の対象にはなりませんか？

２ヶ月の短期では今の勤務先では受給条件は発生してないです。
ただ、前職の１年３ヶ月の雇用保険の期間の離職票が有効なのでそれを対象にした形での給付になります。
ただ、今の仕事が終わった後にハローワークで詳細はたずねてみてください。

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